Изменения в Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвиждат промени в начина, по който се изчислява допълнителният платен годишен отпуск за работници с ненормиран работен ден. По този повод главният икономически експерт на КТ „Подкрепа“ Атанас Кацарчев коментира в ефира на „Bulgaria ON AIR“:
„Средногодишно работните дни са около 250. Ако сложим по 2 час на ден – 500 часа. Делено на 8-часов работен ден – закръглям на 60 работни дни. Срещу тези допълнително изработени дни работникът е компенсиран с 5 работни дни, което е четвърт заплата.“
От КТ „Подкрепа“ предлагат платените годишни отпуски плюс тези за кръводаряване, брак, доброволчество и смърт да не се броят, за да не бъдат намалени дните отпуск на служителите.
Според Кацарчев излиза, че ако служителят си вземе целия отпуск, то през следващата година ще му намалея дните. Той смята, че няма логика от Министерството на труда и социалната политика да го предложат, защото то трябва да защитава работниците. Икономистът призова или да се промени дефиницията, или въпросният текст да се премахне.
Работодателят определя длъжността, която е свързана с ненормиран работен ден, подчерта Кацарчев, допълвайки:
„А дали той се е възползвал, или не, работникът не е виновен. Той е на разположение всеки ден, подписвайки такъв трудов договор. Масата държавни администрации работят 8 + 2 часа.“
Кацарчев твърди, че основното ощетяване на работника е за отпуска при ненормиран работен ден, а всичко друго е в негов плюс.
Присъединете се към нашия Телеграм
Искаш работа в МВР? „Гранична полиция“ търси 390 нови служители
