
На 1 януари 2025 г. минималната работна заплата /МРЗ/ в България беше увеличена от 933 лв. на 1077 лв. Това означава, че всички работодатели са задължени да осигурят на своите служители възнаграждение не по-ниско от новия размер. Следователно, ако служител е получил заплата под 1077 лв., работодателят трябва да я увеличи поне до този минимум.
За служителите, чиито заплати вече надвишават 1077 лв., няма законово изискване за допълнително повишение вследствие на промяната в МРЗ. Това остави много работещи с усещането, че техният принос към компанията не е оценен справедливо. Ако сте сред тях и смятате, че трябва да имате по-високо заплащане, времето е да действате. Искането на увеличение на заплатата е деликатен процес, който изисква аргументирана подготовка, увереност и правилен подход. В следващите редове Ви предлагаме 3 ключови стъпки за успешно искане на повишение на заплатата, базирани на съветите на експерта по управление на екипи и човешки ресурси Вили Сечанова.
1. Подготовка:
- Проучете пазара: Преди да поискате повишение, е важно да знаете каква е средната заплата за вашата позиция и опит в други компании и във вашия бранш.
- Направете списък с вашите постижения: Опишете как вашите отговорности и принос към компанията са се увеличили от последното ви повишение или от началото на вашата работа.
- Определете конкретна сума или процент: Вместо да казвате просто „Искам повишение“, е по-ефективно да кажете „Смятам, че увеличение от 200 лв. би било справедливо“.
2. Комуникация:
- Изберете подходящ момент: Не искайте повишение, когато шефът ви е ядосан или зает.
- Бъдете уверени, но не агресивни: Не поставяйте ултиматуми и не заплашвайте с напускане.
- Фокусирайте се върху ползите за компанията: Обяснете как повишението ще ви мотивира да допринасяте още повече за успеха на компанията.
- Предложете решения: Ако не е възможно повишение, попитайте за допълнителни ангажименти, възможности за обучение или други бонуси.
3. Алтернативи:
- Бонуси: Помислете за допълнителни бонуси като допълнителна почивка, здравно осигуряване или бонуси за постигнати резултати.
- Допълнителни ангажименти: Ако имате нужда от повече пари, попитайте за възможност за поемане на допълнителни задачи.
- Развитие в компанията: Попитайте за възможности за обучение и развитие, които ще ви помогнат да растете в йерархията.
Не забравяйте, че искането на повишение е разговор, в който и двете страни трябва да са доволни от резултата.
НАП припомня: Данъчни облекчения за деца, дарения, ремонти и безкасови плащания
[…] […]
[…] […]