Трудовият пазар у нас се променя с бързи темпове – технологиите напредват, хоумофисът се превръща в норма, а липсата на квалифицирани служители – в главен проблем. Пламен Василев е член на Управителния съвет на Българската асоциация за управление на хора. Той коментира в ефира на „Bulgaria ON AIR“:
„Вече се страхуваме от изкуствения интелект, а работата от вкъщи става все по-популярна. В почти всеки сектор има недостиг на работна ръка – производството, здравеопазването, строителството. Особено остър е проблемът с позициите, които изискват специфично образование – например инженерите.“
Фокусът след COVID пандемията се измести към IT сектора. Според експерта много хора от туризма са се преквалифицирали, тъй като секторът е предлагал високи заплати, често над средното за България. По думите му всяка еволюция на пръв поглед изглежда страшна, но изкуственият интелект може да помогне с това да се създадат нови професии и да ни развие.
Василев коментира още, че има служители в пенсионна възраст, които продължават да работят, но същевременно преквалификацията им ще бъде трудна, тъй като не са свикнали на промени. Специалистът препоръча на работодателите да задържат по-възрастните, за да обучат по-младите, а те от своя страна да им помогнат с дигиталните си умения.
Младите хора искат високи възнаграждения, но не предлагат нужна квалификация или знания. По този повод Василев каза:
„Освен висока стартова заплата, друго основно изискване на младите е възможност за дистанционна работа. Тенденциите обаче вече са хоумофисът да отстъпва пред работата в офис и да се премине към смесен модел, който комбинира присъствена и дистанционна работа.“
В България няма необходимият брой служители за работа, като едната възможност е да има внос на кадри, заяви експерти, добавяйки, че процедурата за това била тромава.
Присъединете се към нашия Телеграм
Плаж „Болата“ става държавен приоритет – няма да се дава на концесия
