Недостигът на кадри в България се очертава като един от най-сериозните проблеми за индустрията през 2025 г. Според изследване на Българската стопанска камара /БСК/ икономиката ни се нуждае от над 250 000 работници в различни сектори. Основният дефицит е в строителството и здравните грижи, но и други ключови индустрии изпитват сериозен недостиг на квалифициран персонал.
Експертите подчертават необходимостта от рязко увеличаване на разходите за труд, за да задържат квалифицираните кадри. Това обаче представлява предизвикателство за бизнеса, който трябва да балансира между по-високите разходи и възможността да остане конкурентоспособен. Според БСК дори административното увеличение на минималната работна заплата и възнагражденията в публичния сектор оказват натиск върху частния бизнес. В резултат на това много компании са принудени да ограничат инвестициите си, да съкратят дейността си или да увеличат цените на предлаганите стоки и услуги.
Процедурата за наемане на работници от трети страни остава силно усложнена заради бюрократичните пречки и липсата на дигитализация на процесите. Това затруднява работодателите, които търсят сезонни работници в селското стопанство и туризма, както и квалифициран персонал в индустрията и търговията.
Един от основните изводи на работодателите е необходимостта от инвестиции в квалификацията на съществуващите служители. Според проучване на Агенцията по заетостта, около 26% от компаниите у нас са готови да обучават персонала си по време на работа. Въпреки това, две трети от работодателите предпочитат служителите да бъдат предварително обучени, което създава допълнителни предизвикателства.
Търговията е другият засегнат сектор, който се сблъсква с липса на работна ръка. Въпреки че всяка година се откриват нови големи магазини, бизнесът усеща все по-сериозна липса на персонал. Разходите за труд са се удвоили от 2018 г. насам, но това не е достатъчно, за да се преодолее дефицитът.
Кризата на трудовия пазар в България изисква спешни мерки, включително увеличаване на заплатите, облекчаване на процедурите за внос на работна ръка и инвестиции в обучения. Само с решителни действия работодателите ще могат да запазят конкурентоспособността на бизнеса и да привлекат нужните кадри.
