Предложена е директива, която предвижда да отпадне тайната на работната заплата. Нещо повече. Фирмите ще бъдат длъжни да публикуват на своите интернет страници стартовите възнаграждения на служителите си. Причината е, че по-често жени стават жертви на нарушени права на работното място и това е констатирано в доклад на КНСБ, който предстои да бъде оповестен публично.
Вицепрезидентът на синдикалната организация обяви, че в много компании ръководителите задължават хората да пазят в тайна своите заплати. Но по този начин се получават разлики в заплащането при извършването на един и същ труд.
Именно това е и смисълът на директивата – да бъдат уеднаквени възнагражденията на същите позиции и да се уеднакви и работата при една и съща заемана длъжност от съответните служители.
Според доц. Щерьо Ножаров от БСК обаче заплатите не можели да бъдат сравнявани и въпросната директива все още не била транспонирана от никого, защото не били ясни подробностите по нея.
Още повече, че тя предвиждала сериозен натиск – както административен, така и финансов, върху бизнеса. Според експерта това щяло да доведе до повишаване на инфлацията.
