Работници, които са принуждавани от своите работодатели да се ваксинират, могат да сезират съда или Комисията за защитава от дискриминация. Това обяви пред „БНР“ националният секретар на КНСБ и специалист по трудово право Величка Микова.
В синдиката постъпват сигнали от служители, които иска да разберат дали са задължени да се имунизират, за да продължават да упражняват правото си на труд.
Микова е категорична, че то не е обвързано с условието да се ваксинираш. Причината е, че това е доброволен акт, който зависи от личното решение на всеки отделен човек.
Освен това работници споделят, че са обезпокоени. Причината е, че не всеки един може да си постави ваксина. Това е така, защото има случаи, в които има медицински показатели, които не позволят имунизацията да бъде извършена. В други случаи пък самата професия предполага пряк контакт с много хора. В такива може наистина да е наложително да се извърши ваксинация, но това също не трябва да става принудително, категорична е Микова.
Тя обясни, че всяко едно такова принудително действие е един вид дискриминация спрямо желанието на отделния човек. Затова при наличието на натиск той може да се обърне към съда или към КЗД.
Специалистът по трудово право припомни, че в законодателството наистина е предвидено, че работодател може да освободи служител, ако той не може да изпълнява своите задължения, но това трябва да бъде доказано с медицински показания.
