Ръст на сигналите за санкции от страна на работодателите заради Facebook отчитат от КНСБ. Приблизително 33% от тях са за наложени наказания след коментари в социалните мрежи, 17% са за изразяване на лично мнение по обществен въпрос в тях и още толкова – 17% за случаи на уволнение през приложението „Messenger“. Част от сигналите гласят, че служители търпят глоби и за считани от работодателите им за неподходящи профилни снимки.
„Дали е харесал някоя снимка или е подкрепил някоя кауза, която всъщност не отговаря на политиката на работодателя, или всъщност едно от фрапантните неща е, че си е споделил фиша от работната заплата и е изказал възмущение. И след това започват да търпят някакви дисциплинарни наказания хората – заради уронване имиджа на работодателя, забележете“, уточни националният секретар на синдиката Тодор Капитанов пред „БНР“.
87% от колегите в работата са свързани с помощта на Facebook и потребителите са най-активни по време на работната седмица между 13:00 часа и 15:00 часа, отчете Капитанов. Според него Съветът на синдикалистите в България, Европа и въобще по света, и ръководствата на фирмите, трябва да изготвят правила и препоръки за поведение при използването на социалните мрежи. Капитанов даде за пример какво трябва да съдържат те:
„Да не се публикува някаква финансова или оперативна информация, касаеща организацията. Да не се предоставят лични данни на свои колеги и на партньори. Общо взето такива неща, които в някаква степен дават някаква хигиена на поведението в онлайн пространството.“
