Бившият министър на труда и социалната политика Христина Христова заяви в предаването „България, Европа и светът на фокус“ по Радио ФОКУС, че системата на обезщетенията и отпуските по майчинство е напълно справедлива, тъй като се основава на правото на избор – основен принцип на демокрацията.
По думите ѝ е важно да се подчертае, че става въпрос единствено за работещите жени и техните семейства. Майките и бащите се осигуряват по трудови правоотношения и през целия си трудов път правят осигурителни вноски върху доходите си. Затова обезщетението за майчинство не представлява социална помощ и не е част от системата на социалното подпомагане, а е право, придобито чрез финансовия принос на родителите към осигурителната система.
Христова обясни, че на принципа на солидарността както жените, така и мъжете се осигуряват за риска „бременност и майчинство“. Поради тази причина отпускът до навършване на една година на детето се заплаща в размер на 90% от осигурителния доход на майката. Тъй като върху това обезщетение не се начислява данък върху доходите, реално получаваната сума е близка до възнаграждението, което жената би получавала, ако работеше. Според нея това е заместващ доход за периода, в който майката се грижи за детето у дома.
Тя подчерта още, че средствата за майчинство не са помощи, а резултат от осигурителния принос, който родителите правят ежемесечно чрез своите вноски. След това същите хора продължават дълги години да участват в солидарната система и да подпомагат финансирането на обезщетенията за следващите поколения родители.
По думите на Христова отпускът до навършване на една година на детето не е задължителен. Майката може да се върне на работа по-рано в зависимост от семейните обстоятелства, здравословното състояние на детето и професионалните си ангажименти.
Тя посочи, че същият принцип важи и за втората година от майчинството, която е сред най-дискутираните теми в обществото заради по-дългото отсъствие от пазара на труда.
Според Христова първоначалната идея е била през втората година подкрепа да получават жените, които срещат реални затруднения – независимо дали заради здравословни проблеми на детето или заради недостиг на социални услуги. Тя уточни, че става въпрос не само за липса на места в ясли и детски градини, но и за недостиг на профилактични, почасови и специализирани услуги за семейства с деца със специални потребности.
Бившият социален министър припомни, че законът дава право на жената да остане в отпуск и да получава обезщетение до навършване на две години на детето. Когато е предложила съответните текстове, идеята е била обезщетението през втората година да бъде поне в размер на минималната работна заплата. По думите ѝ това е било логично решение, тъй като минималната работна заплата определя минималната цена на труда в България, а държавното обществено осигуряване замества дохода на майката. В продължение на години обезщетението е било обвързано с минималната работна заплата, но впоследствие по финансови и бюджетни причини размерът му е бил отделен от нея.
Присъединете се към нашия Телеграм
