АИКБ предлага да се въведе у нас немския модел за запазване на заетостта

0
84
Васил Велев
Снимка: Скрийншот от видео на NOVA

От Асоциацията на индустриалния капитал в България /АИКБ/ предложиха у нас да се въведе немския модел, при който държавата изплаща част от заплатите на застрашените от съкращаване служители. Те публикуваха как изглежда в момента ситуацията в Германия, като данните им се базират на информация от инвеститори в западната държава. Направиха и сравнение със схемата 60/40, която се прилага у нас.

Как е в Германия?

При брутна заплата от 2000 евро, разходите на предприятието за работника са 2473,70 евро (т.е. 473,70 евро допълнителни разходи на предприятието за осигуровки и други бюджетни плащания).

Нетната заплата е 1400 евро (с редица условности предвид по-комплексната система за изчисляване на данъците в Германия).

В режим на намалена заетост (Kurzarbeit) сметките са следните:
Нетна заплата: 60% от нормалното нето, т.е. 840 евро (= 60% х 1400). Това се поема от Агенция по заетостта.

Разходи за предприятието: 80% от осигуровките върху нормалната бруто-заплата, като предприятието трябва да поеме и дела от осигуровките, дължим от работника.

Върху 2000 евро бруто предприятието нормално дължи 397,50 евро осигуровки, а работникът 402,50 евро, т.е. общо осигуровките са 800 евро. От тях предприятието плаща 640 евро (= 80% х 800). Това всъщност е разходът на работодателя за цял месец, в който работникът не ходи на работа. Като процент от нормалните разходи за този работник се получава 26% (= 640 / 2473,80).

Как е в България при схемата 60/40?

При заплата 1000 лв. бруто, разходите на предприятието са 1194,20 лв.

Нетна заплата: 775,98 лв.

В режим на схемата 60/40 сметките са следните:
Нетната заплата остава същата, т.е. 775,98 лв. (Компенсацията е 100%, което не се прави никъде, несправедливо е към работещите, невъзможно е при криза, би имало драстично по-малък обхват).

Разходите на предприятието са 594,20 лв. (= 40% х 1000 + 194,20) за цял месец, в който работникът не ходи на работа. Като процент от нормалните разходи за този работник се получава 50 % ( = 594,20 / 1194,20).

От АИКБ заключват, че сравнено с германското 60/0 в България съотношението е 23/77.

Абониране
Известие от
guest

0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments