Сериозните прояви на дискриминация в икономиката са най-видими на пазара на труда, заяви проф. Баки Хюсеинов, член на Комисия за защита от дискриминация, в предаването „Бизнес старт“ на Bloomberg TV Bulgaria.
По негови думи около 61,3% от работещите у нас са засегнати от дискриминационни практики още при кандидатстване за работа, наемане и определяне на възнаграждения. Той подчерта, че често работодателите не отчитат индивидуалната производителност на труда, а допускат разлики в заплащането при сходни квалификации.
„Икономическият субект трябва да преценява кой ще бъде най-полезен за развитието на предприятието“, посочи експертът, като уточни, че дискриминацията представлява неравно третиране при равни условия.
Според проф. Хюсеинов тези практики започват още при подбора на кадри и често водят до безработица и изключване на определени групи от трудовия пазар. Най-уязвими са младежи без стаж и хората между 55-64 години.
Експертът обърна внимание и на етническа дискриминация, като посочи, че над 50% от представителите на етническите общности в България се чувстват засегнати. По думите му държавата има стратегии, но е нужна и по-активна интеграция и образование.
От Комисия за защита от дискриминация отчитат и работа по сигнали, свързани с липса на достъпна среда за хора с увреждания. Институцията провежда обучения и превантивни кампании, насочени към работодатели и държавни структури.
Проф. Хюсеинов предупреди, че дискриминацията влияе негативно върху брутния вътрешен продукт и икономическия растеж на страната, тъй като намалява реализацията на трудовия потенциал.
Той посочи още, че вече около 2000 ръководители са преминали обучения за разпознаване и превенция на дискриминационни практики.
Според него превенцията е по-важна от санкциите, тъй като предотвратява проблемите още в зародиш и подобрява условията на труд за всички групи в обществото.
Присъединете се към нашия Телеграм
