Общо 53,7% от 592 анкетирани в проучване на Комисията за защита от дискриминация (КЗД) заявяват, че са се сблъсквали с дискриминация при кандидатстване за работа. Според 47,8% има неравно третиране при наемането, а 33,1% посочват проблеми при заплащането.
Изследването, проведено през ноември–декември 2024 г., анализира проявите на икономическа дискриминация в страната. Резултатите бяха представени от проф. Баки Хюсеинов и ръководството на КЗД.
Сред другите форми на неравно третиране на пазара на труда 32,6% от респондентите посочват дискриминация при допълнителните придобивки, 26,1% – при условията на работа, а 31,2% – при кариерното развитие.
Най-засегнати групи според участниците са възрастните работници (53,8%), етническите малцинства (50,4%), младите хора без опит (38,7%), жените с малки деца (35%), бременните (25%) и хората с увреждания (36,1%).
Проучването отчита и дискриминация при достъпа до здравеопазване, образование и социални услуги (36,5%), както и при определяне на цените на стоки и услуги (27,2%). Около 27,9% съобщават за проблеми при обществени поръчки, а 25,4% – при кредитиране и работа с финансови институции.
Най-сериозна икономическа дискриминация се наблюдава в Северозападна и Югоизточна България, а най-слаба – в Южния централен район. Над 60% от анкетираните смятат, че проблемът е широко разпространен и засяга ключови сфери.
Като основни причини за дискриминация се посочват негативните обществени нагласи (51,4%), липсата на информация (43,7%) и съотношението разходи/приходи (26,9%). Културните и социалните традиции също оказват влияние.
От КЗД препоръчват засилване на регулациите, редовен мониторинг, информационни кампании и регионални мерки за подобряване на достъпа до услуги и работни места. Председателят на комисията Елка Божова подчерта, че производството за защита от дискриминация е безплатно и се извършва в кратки срокове.
Присъединете се към нашия Телеграм
