„Продължаваме Промяната“ /ПП/ събира подписи за свикване на извънредно заседание на парламентарната Комисия по здравеопазване още тази седмица, за да се разгледат внесените от ПП и други парламентарни партии законопроекти за гарантиране на достойни възнаграждения за младите лекари и медицински специалисти. Целта е решението да бъде прието преди началото на парламентарната ваканция – до 31 юли 2025 г.
На 4 юли 2025 г. от парламентарната трибуна вицепремиерът Атанас Зафиров от името на правителството пое ангажимент решение на проблема със заплащането на младите лекари и медицинските специалисти да бъде прието до края на месеца. Миналия петък изтече срокът за внасяне на предложение за заплатите, така че то да може да се разгледа и да се приеме преди парламентарната ваканция. Досега обаче нито правителството, нито която и да е партия от управляващото мнозинство не са внесли такова предложение.
В петък, 11 юли 2025 г. „Продължаваме Промяната“ внесе законопроект за изменение и допълнение на Закона за лечебните заведения за гарантиране на достойни възнаграждения за младите лекари и медицински специалисти в лечебните заведения, на които над 50% от приходите са от НЗОК, държавния или общинския бюджет. Промените са на база на предложенията на младите лекари, представени пред депутатите на кръгла маса в парламента. За да може да бъде приет закона преди парламентарната ваканция миналия петък беше крайният срок да бъде внесен проект.
С предлаганите от „Продължаваме Промяната“ промени се въвеждат законово регламентирани минимални възнаграждения за лекари, медицински сестри, акушерки и други здравни специалисти, работещи в лечебни заведения, финансирани основно от бюджета и НЗОК. Сред основните предложения са:
• Минимална основна заплата за лекари без специалност – не по-малко от 150% от средната брутна работна заплата за страната;
• За медицински сестри и сродни специалисти – не по-малко от 125% от средната заплата;
• Допълнителни възнаграждения за продължаващо обучение и придобита квалификация;
• Минимално заплащане на нощния труд;
• Таван за разликата между най-ниското и най-високото възнаграждение в болниците – не повече от 10:1.
Предвижда се контролът върху изпълнението на тези изисквания ще бъде поверен на Изпълнителната агенция „Медицински надзор“, която ще може да налага санкции, включително глоби и разваляне на договори с НЗОК при системни нарушения.
Присъединете се към нашия Телеграм
