Работодателят е длъжен да осигурява работа, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. То може да се изменя само с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
Това посочват от пресцентъра на Конфедерацията на независимите синдикати в България, разпространявайки следното видео:
В клипа се уточнява още, че единственото изключение е правото на работодателя при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприяти, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случай на престой – докато той продължава в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
Двойна и четворна надница по празниците? Вижте кой ще я вземе
[…] Възлагат ли ви работа, която не е свързана със задължен… […]