Дългогодишният проблем, свързан с фаворизирането на определени лица в редиците на Европейската централна банка /ЕЦБ/, отново се разрази с пълна сила, а твърденията за манипулирани процеси при набирането на персонал доведоха отношенията между ръководството и представителите на персонала до ескалация, предаде „Politico“.
Комитетът на служителите на банката и отдел „Човешки ресурси“ разпалиха противоречията помежду си в имейл война, след като стана ясно, че първите са отправили обвинения в пристрастност при два вътрешни процеса по набиране на персонал. Банката отрича да е извършвала злоупотреби. Така нареченото фаворизиране е хроничен проблем в ЕЦБ, като в неотдавнашно проучване, проведено от Комитета на служителите, беше установено, че над 70% от участвалите се оплакват от това негативно явление, а доверието в процедурата по обжалване и уреждане на такива спорове е ниско.
Репортер на „Politico“ разговаря с петима души и прегледа десетки документи, свързани с две спорни процедури за наемане на служители, които са били проведени по-рано тази година. Едната процедура е била свързана с търсене на служител за позицията съветник в Генерална дирекция „Пазарни операции“, а другата – за множество надзорни длъжности в дирекцията, която наблюдава проверките на място на банките. Представителите на персонала обвиняват ръководството, че е променило неправомерно критериите за подбор след приключване на процеса, за да облагодетелства предпочитани кандидати.
„В ЕЦБ корумпираните кампании за набиране на персонал изглежда са стандартна практика,“, гласи гневен имейл на Комитета, изпратен на 18 ноември.
ЕЦБ от своя страна категорично оспорва това. В отговор на жалбите Ева Мурсиано, ръководител на отдел „Човешки ресурси“, определи обвиненията като неоснователни и заяви, че и в двата случая екипът ѝ не е открил нарушения.
Натиск от по-горно ниво
Подобно на всяка институция на ЕС, ЕЦБ също е изправена пред предизвикателства за съчетаване на два важни принципа. От една страна, законът я задължава да наема служители въз основа на техните качества и квалификации, което изисква от всички нейни служители да действат в общ интерес. От друга страна, съществува имплицитно задължение служителите да отразяват самообраза на ЕС като равноправно партньорство на нациите и да се предпазват от това ключови служители да преследват национални интереси. ЕЦБ имаше особен проблем с „националните клъстери“, но дори и без съзнателни пристрастия рискът е, че всяка позиция, по всяко време, може да бъде заета от кандидат, който не е идеален.
Няколко седмици след първото такова оплакване Комитетът на служителите изпрати друго електронно писмо, в което се твърди, че са налице още нередности при друга процедура за наемане на персонал, този път за длъжността съветник в отдел „Пазарни операции“ на ЕЦБ. Членове на екипа, който е имал задължение да проведе интервюто, се оплакаха от силен натиск, оказан от висш ръководен кадър в полза на конкретен кандидат.
„Върху Комитета беше оказан натиск, за да се предложи назначаването на кандидат, различен от този, който се представи като най-подходящ. Това, че намесата идва от старши мениджър, е утежняващо, а не смекчаващо вината обстоятелство,“, се казва във втори имейл, изпратен от представителите на персонала.
Според информация на недоволните служители Комисията е застанала твърдо зад позицията си и е продължила да защитава кандидатурата на подходящия кандидат. След това свободното място е било оттеглено и отделът е бил преструктуриран, тъй като разочарованият висш мениджър се е намесил, за да осуети решението на Комитета. Ева Мурсиано коментира тези твърдения, като нарече оплакването „неоснователно“ и „дълбоко достойно за съжаление“. Тя обясни още, че Изпълнителният съвет на ЕЦБ е одобрил преструктурирането на 17 септември, а решението е било съобщено на петимата кандидати малко след това. Репортерът на медията, ангажиран със случая, разбра, че кандидатурите за длъжността са приключили през май, а последните интервюта са се провели през юни. Отговорът на Мурсиано предизвиква нова вълна от недоволство, този път заради отказ от разследване.
„За по-малко от 24 часа ръководителят на отдел „Човешки ресурси“ реши да обяви, че всичко е наред,“, гласи гневно колективно изявление.
ЕЦБ обяви, че не желае да отправя повече коментари по двата процеса на наемане.
