Когато Елена Горман получава възможност да смени работата си и да работи от вкъщи, тя се преражда, пише “BBC”. Бившият работодател на жената не може да ѝ даде необходимата гъвкавост след раждането на нейното дете, разказва тя. Елена, която се е установила в Дърам, сега е на работа, която обича, в друга организация. Пред изданието тя споделя:
“Новата ми длъжност е блестяща, трябваше да следвам сърцето си.”
И продължава:
“Моето отношение към работата от вкъщи е наистина положително. Не мога да намеря време за отглеждане на шестгодишния си син, затова трябва да работя от вкъщи, за да го водя на училище и обратно през повечето дни.
Без това не съм сигурна дали бих могла да се върна на работа след отпуск по майчинство.”
Според проучване за „BBC“, малко над половината (56%) от жените са казали, че смятат, че работата от вкъщи ще им помогне да напреднат в работата, тъй като задълженията им по грижи за децата стават по-малка пречка за работата на пълен работен ден.
Като цяло 65% от мениджърите смятат, че работата от вкъщи помага за напредването на кариерата на жените. Въпреки това, една четвърт от анкетираните от YouGov жени казват, че работата в домашни условия е малко вероятно да подобри кариерата им. А Елена разкрива, че е по-ниско платена на новата си, гъвкава работа, отколкото е била на предишната си работа.
Данните от Службата за национална статистика (ONS) показват, че жените изпълняват средно две трети повече от задълженията по отглеждане на деца от мъжете по време на първото блокиране поради пандемията. Между 13 януари и 7 февруари 2021 г. жените с дете в училищна възраст (67%) са по-склонни от мъжете (52%) да кажат, че са обучавали лично дете в дома си през последната седмица.
От 1 684 жени, анкетирани от YouGov, най-големите защитници на ползите от кариерата от домашната работа са тези на възраст между 18 и 24 години (65%) и жените в Лондон (61%). По-малко от половината от анкетираните жени в Шотландия са съгласни (49%) с това твърдение.
Междувременно малко повече жени (57%) в демографската категория на ABC1 – което се равнява на тези със среден стандарт или работа с “бели якички” – смятат, че работата от вкъщи би помогнала за перспективите им за кариера, за разлика от 53% в по-ниските социално-икономически слоеве.
Най-високите нива на домашна работа по време на пандемията са сред тези с професионални професии. Според ONS работни места, изискващи по-висока квалификация и повече опит, са по-склонни да предоставят възможности за домашна работа, отколкото ръчни професии.
През септември правителството на Обединеното Кралство обяви предложения, позволяващи на всички служители във Великобритания да поискат гъвкаво работно споразумение от първия си ден при нов работодател. Клеър Маккартни, старши съветник по политиката в органа за човешки ресурси CIPD, казва, че работата от вкъщи може да има “реални предимства”.
“Мисля, че има реални ползи за жените, които често поемат повече отговорности по грижите и грижите за децата”, подчерта тя.
И добави:
“Важно е тези, които работят от вкъщи и работят гъвкаво, да не са в неравностойно положение, защото не са на физическото работно място. Трябва да се нормализира за всички служители, независимо от пола.”
