Правителството прие важни промени в наредбата, регулираща работното време, почивките и отпуските в България. Основна част от тези промени засяга допълнителния платен годишен отпуск, полагащ се на служители с ненормиран работен ден. Целта е да се въведе по-голяма яснота и да се избегнат съдебни спорове, възникващи от досегашната нееднозначна практика.
Какво означава ненормиран работен ден?
При работа на ненормиран работен ден служителят е длъжен, при необходимост, да изпълнява трудовите си задължения и след изтичане на редовното работно време. Този допълнителен труд не се заплаща като извънреден. Вместо това, той се компенсира с 5 дни допълнителен отпуск за годината. За да се ползва този отпуск, служителят трябва да е включен в списък с длъжностите, работещи при такива условия.
Съгласно новите изменения, занапред допълнителният отпуск ще бъде 5 работни дни, ако служителят е работил при условията на ненормиран работен ден през цялата календарна година. Ако обаче служителят е работил по-малко време при тези условия, размерът на допълнителния платен годишен отпуск ще се определя пропорционално на отработеното време.
Това означава, че ако служителят е ползвал отпуск по болест или отпуск по майчинство, петте допълнителни дни ще бъдат намалени пропорционално на отсъствията. С тази промяна се цели по-справедливо разпределение на отпуска, обвързано с реално отработеното време в режим на ненормиран работен ден.
Присъединете се към нашия Телеграм
Регионална библиотека „Гео Милев“ в Монтана посрещна „Млади библиотекари“
