Министерството на труда и социалната политика финансира чрез национални и европейски средства редица мерки, насочени към стимулиране на работодателите да наемат служители над 55-годишна възраст. Това подчерта заместник-министър Наталия Ефремова по време на форума „Отвъд възрастта: силата на таланта“, организиран от Youth 50+.
Подкрепата се осъществява по Закона за насърчаване на заетостта и по проекти, финансирани с европейски програми. Сред стимулите за работодателите са покриване на разходи за труд, обучения за професионална квалификация, развитие на ключови компетентности и възнаграждения за ментор, който подпомага адаптацията на по-възрастните служители. Данните на Агенцията по заетостта показват, че през 2025 г. близо 33 800 безработни над 55 г. са започнали работа, като 29 000 от тях са в реалната икономика.
Ефремова подчерта, че хората от Поколението Х – родени между 1965 и 1980 г. – са сред най-адаптивните и прагматични поколения, преминали през множество икономически и технологични промени. Въпреки че често се определят като уязвима група на пазара на труда, безработицата сред тях е едва 2.8%. Националната цел за 70% заетост сред хората над 55 г. до 2030 г. вече е постигната предсрочно – към началото на 2026 г. тя надхвърля 71%.
Зам.-министърът опроверга мита, че по-възрастните служители не възприемат новите технологии. Според проучване на Българската стопанска камара 80% от хората над 50 г. активно използват дигитални инструменти в работата и ежедневието си. Това се отразява и в предпочитанията им към онлайн обучения, които вече са заложени в дизайна на програмите за квалификация по Националния план за възстановяване и устойчивост и Програма „Развитие на човешките ресурси“.
Голяма част от Поколението Х е работила в чужбина в ранните си професионални години. За да бъдат привлечени обратно в страната, през 2025 г. стартира мярката „Избирам България“, която предлага покриване на разходи за преместване, настаняване, транспорт и допълнителни стимули след 6 и 12 месеца работа. Очакваните 1000 кандидати бързо са надхвърлени – подадени са над 4000 заявки, като 3600 от тях са от български граждани, голяма част над 50 г.
Ефремова допълни, че най-големият процент предприемачи и топ мениджъри у нас също принадлежат към Поколението Х. Предстои стартирането на нови финансови инструменти за предприемачи над 55 г., включващи микрофинансиране и грантови схеми, обезпечени с европейски средства.
Присъединете се към нашия Телеграм
Разместване в политическия пейзаж на България: Какво казаха европейските медии
