Нови правила за майчинството: НОИ спира пълното обезщетение при втори трудов договор

От 1 юли жените и мъжете в майчинство губят правото на пълно парично обезщетение, ако работят по допълнителен трудов договор. Засегнати са над 18 000 души.

0
1604
Майка с дете, майчинство
Майка с дете. Снимка: Искра.бг

Кога влиза в сила промяната?

Считано от днес, 1 юли 2025 г., влизат в сила изменения в Кодекса за социално осигуряване, с които се прекратява възможността за получаване на пълно майчинско обезщетение при наличие на втори трудов договор.

Целта на мярката, според Националния осигурителен институт (НОИ), е да се ограничат случаите на едновременно получаване на обезщетение и заплата.

Кои случаи се обхващат?

Засегнати са следните видове обезщетения:

  • за бременност и раждане (до 410 дни);
  • за отглеждане на дете до 2 години;
  • за осиновяване на дете до 5 години;
  • за бащи или осиновители при отглеждане на дете до 8 години;
  • за временна неработоспособност.

Изискването е лицето да не упражнява друга трудова дейност, подлежаща на осигуряване за общо заболяване и майчинство. Това включва и договори за управление, изборни длъжности и самоосигуряващи се.

Колко хора засяга?

Според парламентарен въпрос от депутата Елисавета Белобрадова, 18 411 души са получавали пълно обезщетение, докато са работили по допълнителен договор само през 2024 г.

Има ли изключения?

Да. Запазва се стимулът за ранно връщане на работа – ако родителят се върне преди изтичането на отпуска, ще получава 50% от обезщетението плюс заплата. Тази възможност остава активна и при новите правила.

НОИ уточнява: „Няма забрана за сключване на втори договор по време на отпуск. Но не може да се получава пълно обезщетение в този случай.“

Какво се променя за работодателите?

Работодателите вече имат ново задължение: да информират служителите си, че всяка трудова дейност по време на майчинство трябва да бъде декларирана.

При установено нарушение или подадена информация, те трябва да спрат изплащането на обезщетението и да следят за допълнителни трудови договори, включително в други дружества.

Какво да направят засегнатите?

Ако вече получавате майчинско обезщетение и имате втори договор, имате два варианта:

  • Да прекратите втория договор, за да запазите пълното обезщетение;
  • Да приемете 50% обезщетение, ако решите да продължите да работите.

Промяната важи дори за случаи, започнали преди 1 юли 2025 г.

Присъединете се към нашия Телеграм

Нова здравна стъпка! Антибиотиците за деца до 7 г. – безплатни

ВАШИЯТ КОМЕНТАР

Моля, напишете вашия коментар!
Моля, напишете името си тук