Протест с искане за достойно заплащане и по-добри условия за медицинските специалисти се организира пред сградата на Община Бургас. От екипа на „Ние не мълчим“ коментират:
„Неравностойният труд и злоупотреби в сектор „Здравеопазване“ взимат превес, а бъдещето се нуждае от всеки от нас! Знаем, че сте съпричастни с това, което се случва и е от изключително значение да бъдем заедно на 26.05.2025 г. и подкрепим хората, които се грижат за нашето здраве и бъдеще! Вярваме, че чрез Вас гласът на всички ни ще бъде чут по-ясно!“
От организацията призовават всеки, който може да подкрепи медиците, да се включи в протеста от 18:00 часа на 26 април пред сградата на местната администрация. Целта е да се покаже съпричастност, да се засвидетелства обединение и да се потърси справедливост.
Подобни демонстрации ще се проведат и в други градове на страната като София, Варна, Плевен и Пловдив. Организаторите споделят в социалните мрежи, че са настоящи и бъдещи медици, които искат:
- работна заплата, отговаряща на висококвалифицирания труд, който всеки един здравен специалист извършва (години основно обучение, последващи курсове, квалификации, специализации);
- регламентирано работно време;
- условия на труд, позволяващи адекватна грижа за пациентите и защита на персонала
Кои са проблемите им?
Несправедливото възнаграждение на труда.
- Средната работна заплата на здравен специалист в България е равна на средната за страната или малко над нея. (Средна работна заплата за януари – март 2025 в обществения сектор достига 2 162 лева, а в частния – 1 897 лева.
- Средна заплата на млад новозапочващ лекар в държавна/общинска болница – 1998 лв. Средна заплата на медицинска сестра в държавна/общинска болница – 1500 лв.)
За да стигне до това да помага на пациентите, всеки здравен специалист преминава през години обучение.
Масово здравните специалисти, за да „заработят адекватно възнаграждение“, са принудени да работят на няколко места, което води до преумора и риск за здравето както на тях самите, така и на пациентите, за които се грижат.
Липсата на кадри, свързана с ниската мотивираност на младите специалисти да се развиват в сферата (отново свързана основно с ниското заплащане) също води до претоварване на системата и кадрите, избрали все пак да работят в полза на здравето на обществото.
Присъединете се към нашия Телеграм
