Минималната работна заплата /МРЗ/ може да започне да се определя по нов механизъм, който отчита не само нивото на възнагражденията, но и покупателната способност, разходите за живот и производителността на труда. Това предвижда проект за промени в Кодекса на труда, подложен на обществено обсъждане. Според предложените текстове размерът на МРЗ за следващата година трябва да бъде определян до 15 август на текущата година.
При изчисляването ще се вземат предвид 4 основни показателя – покупателната способност на МРЗ спрямо издръжката на живот, общото равнище и разпределението на заплатите в страната, темпът на нарастване на възнагражденията и дългосрочните нива на производителността на труда, предава „NOVA“.
Проектът предвижда още веднъж на 3 години да се прави оценка дали минималната заплата е адекватна. За тази оценка ще се използват две референтни стойности – 60% от брутната медианна работна заплата и размерът на издръжката на живот.
Определянето на МРЗ и оценката за нейната адекватност трябва да се извършват след консултации с национално представителните работодателски и синдикални организации. Конкретният ред ще бъде уреден с наредба на Министерския съвет.
Предлага се също чрез колективни трудови договори на отраслово и браншово ниво да могат да се договарят по-високи минимални възнаграждения. В Кодекса на труда трябва да бъде записана и изрична дефиниция на понятието „минимална работна заплата“. Според проекта това е най-ниското основно месечно трудово възнаграждение за отработено време или извършена работа.
Промени се предвиждат и при изчисляването на издръжката на живот. Председателят на Националния статистически институт трябва да утвърди методиката за определяне и публикуване на тези данни до девет месеца след влизането на закона в сила.
Ако предложенията бъдат приети, механизмът за определяне на минималната заплата ще бъде обвързан с по-широк кръг икономически и социални показатели, а не само с един критерий.
Присъединете се към нашия Телеграм
Системата „бонус-малус“ за „Гражданската отговорност“ влезе в сила!
