Експертите от Министерството на труда и социалната политика разясниха как се определя размерът на платения годишен отпуск при работа на непълно работно време. Информацията е цитирана от „Фокус“.
При 4-часов договор отпускът е в пълен размер
Според разпоредбите на Наредбата за работното време, почивките и отпуските служителите, които работят на непълно работно време, имат право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж.
От Министерството уточняват, че когато работникът работи поне половината от законоустановеното работно време за деня, той има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер.
Това означава минимум 20 работни дни отпуск за календарната година.
При 2-часов договор отпускът се изчислява пропорционално
При трудов договор за 2 часа дневно трудовият стаж се изчислява по реда на чл. 355 от Кодекса на труда.
Времето, признато за трудов стаж, се натрупва по часове, дни и месеци.
Размерът на платения годишен отпуск се определя именно според времето, което се зачита за трудов стаж.
Какво казва Кодексът на труда
В Кодекса на труда е записано, че за един ден трудов стаж се признава времето, през което служителят е работил най-малко половината от законоустановеното работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
Според експертите именно това правило е определящо при изчисляването на правото на отпуск при непълно работно време.
Присъединете се към нашия Телеграм
Все още няма сключен договор за защита от градушки със самолетен способ
