Google стана най-новата голяма американска компания, която се отказва от целите си за набиране на повече служители от недостатъчно представени групи, съобщи BBC News.
Решението за прекратяване на целите за набиране на персонал в рамките на програмите за разнообразие, равенство и включване /DEI/ идва след годишния преглед на корпоративните политики на компанията.
Технологичният гигант също така преразглежда някои от другите си DEI програми.
Американският президент Доналд Тръмп и неговите съюзници редовно атакуват DEI политиките. Откакто се завърна в Белия дом преди малко повече от две седмици, Тръмп нареди на правителствените агенции да премахнат такива инициативи.
„Ангажирани сме да създадем работно място, в което всички наши служители могат да успеят и да имат равни възможности“, заяви говорител на Google.
„Актуализирахме езика в годишния ни инвестиционен отчет, за да отразим това, и като федерален изпълнителен контрактор нашите екипи също оценяват необходимите промени след скорошните съдебни решения и изпълнителни заповеди по този въпрос.“
Историята беше първоначално съобщена от Wall Street Journal.
Между 2021 и 2024 г. годишните инвестиционни отчети на Google заявяваха ангажиментът на компанията да направи „разнообразието, равенството и включването част от всичко, което правим“. Тази фраза отсъства в последния доклад, публикуван в сряда.
През последните години Google беше един от най-гласовитите поддръжници на DEI инициативи, особено след убийството на Джордж Флойд през 2020 г. и протестите, които последваха.
Тогава главният изпълнителен директор на Google, Сундар Пичай, обяви петгодишна цел за увеличаване на броя на ръководителите в компанията, които идват от недостатъчно представени групи, с 30%.
Според компанията делът на чернокожите сред ръководните кадри почти се е удвоил между 2020 г. и миналата година. Освен това Google заяви, че представителството на жени и латиноамериканци в тези роли също е нараснало.
Google е поредната голяма компания, която прави обрат в своята DEI политика.
Meta, Amazon, Pepsi, McDonald’s, Walmart и други също са намалили своите DEI програми.
Apple се откроява като един от малкото технологични гиганти, които се противопоставят на тази тенденция. Миналия месец бордът на компанията помоли инвеститорите да гласуват против предложение за премахване на политиките ѝ за разнообразие.
Предложението, внесено от консервативната група National Center for Public Policy Research /NCPPR/, настояваше производителят на iPhone да премахне DEI инициативите, тъй като те излагат фирмите на „правни, репутационни и финансови рискове“.
Миналата седмица търговската верига Target беше съдена от група акционери, водена от пенсионния фонд City of Riviera Beach Police Pension Fund във Флорида, които заявиха, че компанията ги е подвела, като е прикрила рисковете, свързани с нейните DEI политики.
Искът се позовава на обществената реакция през 2023 г. срещу LGBTQ+ стоките в магазините на Target, което доведе до спад в продажбите и стойността на акциите на компанията.
Target също наскоро обяви, че прекратява своите DEI цели.
В последния пример за неодобрението на администрацията на Тръмп към тези политики, американският президент миналата седмица спекулира, без да представи доказателства, че DEI е довело до самолетна катастрофа във Вашингтон.
Коментарите му, направени по-малко от 24 часа след инцидента, съответстват на усилията на Белия дом да премахне подобни програми.
За още новини вижте ТУК
Присъединете се към нашия Телеграм
Белгийската полиция издирва въоръжени мъже в метрото на Брюксел
