Всеки служител очаква коректно отношение, навременно заплащане и спазване на трудовото законодателство. За съжаление, много работодатели злоупотребяват с доверието на работниците, като ги експлоатират, забавят или не изплащат заплати, а в някои случаи дори прибягват до физически и психологически тормоз. В тази статия ще разгледаме най-честите нарушения на трудовите права, как да разпознаете некоректен работодател и какви конкретни стъпки да предприемете, ако станете жертва на трудова експлоатация или незаконно уволнение.
Некоректните работодатели прилагат различни схеми за експлоатация на труда. Ето някои от най-честите практики:
– Забавяне или неизплащане на заплати – Ако фирмата започне да отлага плащанията, вероятно ще продължи да го прави и занапред.
– Работа без трудов договор – Липсата на договор означава липса на законова защита.
– Фалшиви обещания – Нереалистични бонуси, обещания за по-висока заплата без писмено потвърждение.
– Извънреден труд без заплащане – Ако работодателят ви кара да работите извънредно без допълнително възнаграждение, това е нарушение на Кодекса на труда.
– Заплахи и натиск – Психологическият тормоз и заплахите за уволнение са незаконни.
Какво да направите, ако работодателят ви експлоатира?
Ако сте попаднали на некоректен работодател, е важно да действате бързо и стратегически.
1. При физическо насилие или незаконно уволнение:
– Подайте жалба в полицията – Физическото насилие е престъпление. Подайте сигнал в полицията с всички налични доказателства.
– Съберете документи – Запазете копия на трудовия договор, фишовете за заплати, банковите извлечения и всяка кореспонденция с работодателя.
– Осигурете свидетели – Ако колеги могат да потвърдят нарушението, свидетелските показания ще бъдат от ключово значение.
2. При неизплатени заплати или неспазени условия на договора:
– Сигнализирайте Инспекцията по труда – Това е основният държавен орган, който може да санкционира некоректни работодатели.
– Консултирайте се с адвокат – Ако заплатите ви не са изплатени или сте били незаконно уволнени, потърсете адвокат по трудово право.
– Заведете трудово дело – Ако разполагате с документи и свидетели, можете да съдите работодателя си и да получите обезщетение за нанесените вреди.
Как да се предпазим от некоректни работодатели?
Избягването на подобни ситуации е възможно, ако бъдете внимателни още преди да започнете работа.
1. Не започвайте работа без договор – Уверете се, че вашият трудов договор е подписан и регистриран в НАП.
2. Проверете репутацията на фирмата – Потърсете отзиви от служители в интернет и социалните мрежи.
3. Запазвайте писмени доказателства – Всички уговорки относно заплата, работно време и бонуси трябва да са в писмен вид.
4. Следете за забавяне на заплатите – Ако заплатата се бави повече от веднъж, това е сигнал за риск.
5. Не се страхувайте да сигнализирате – Инспекцията по труда приема анонимни жалби, така че не се колебайте да подадете сигнал.
Как да подадете жалба срещу некоректен работодател?
Ако сте жертва на трудова експлоатация, Инспекцията по труда е първото място, където трябва да подадете сигнал.
Начини за подаване на жалба:
По телефон – 0700 17 670 /национален номер за сигнали/
Онлайн – чрез електронния формуляр на сайта на Инспекцията по труда.
На място – в териториалната дирекция на Инспекцията по труда.
– По пощата или чрез куриер с обратна разписка.
Трудовата експлоатация е сериозен проблем, но законът е на страната на работниците.
„Не се страхувайте да търсите правата си! Ако станете жертва на некоректен работодател, неизплатени заплати или незаконно уволнение, действайте бързо – събирайте доказателства, подавайте жалби и при нужда завеждайте съдебно дело“, съветват експерти в областта.
С правилните стъпки и навременни действия, можете не само да защитите себе си, но и да помогнете за спиране на злоупотребите в трудовата сфера.
Първата българка в световния бокс Дейзи Ланг помага при пожарите в Холивуд
[…] Уволнения, неизплатени заплати и трудова експлоатация… […]