Недостиг на кадри и организационни слабости
Оптимизация на системата на здравеопазването и ефективно разпределение на наличния човешки ресурс са наложителни, за да бъдат запълнени празнините в системата. Това заяви проф. Николай Младенов в ефира на „NOVA NEWS“.
Той подчерта, че служителите в спешната помощ се разкъсват между различните звена, а липсата на адекватни програми за обучение и разпределение на специалисти задълбочава дефицита.
Структурен проблем в здравната система
„Как така населението намалява, а само в София и Пловдив има около 150 болници? Германия, например, се стреми да намали броя на болниците, но да изгради по-добра спешна помощ“, коментира Младенов.
По думите му проблемът е преди всичко структурен – свързан с организацията и взаимовръзките в отделните компоненти на системата.
Образование и подготовка на кадрите
Проф. Младенов припомни, че във Враца е имало училище за фелдшери, което вече не съществува.
„Сега се въведе терминът „медицински техник“ и толкова. Парамедиците обаче не могат да запълнят текущите празнини“, каза той.
Той допълни, че системата позволява лавиране на кадрите между различните нива на медицински труд – например шофьор да изпълнява дейност на медицински техник – но това почти не се прилага.
Хаотично обучение и липса на единна методика
„Лекарите трябва да бъдат в центровете, за да изпълняват задачите си, а парамедиците се обучават изключително хаотично. Няма единна система за прием, методика на обучението и съответните документи, за да се реши проблемът“, подчерта проф. Младенов.
Присъединете се към нашия Телеграм
Цените през август: краставици +16.9%, пипер +9.4%, дини –10.5%
