Великден 2025: Какво заплащане ви се полага, ако работите в празничните дни?

Работата по време на големи празници като Великден е често срещано явление в редица сектори

0
515
Заплащане на Великден
Заплащане на Великден. Снимка: Искра.бг

Работата по време на големи празници като Великден е често срещано явление в редица сектори – търговия, транспорт, здравеопазване, хотелиерство и охрана. Но какви са правата на работниците и какво допълнително възнаграждение им се полага, ако се наложи да бъдат на смяна по време на светлия празник?

Великден е официален празник

Съгласно Кодекса на труда, Великден е част от официалните празници в България. Тази година почивните дни са от 18 до 21.04 включително. Това означава, че трудът в тези дни е изключение, а не правило, и се допуска само при предварително писмено разпореждане от работодателя, при условие, че работата не може да бъде преустановена поради характера на дейността.

Какво допълнително заплащане се полага?

Ако работите на Великден, законът изисква от работодателя да ви заплати удвоено възнаграждение за положения труд. Това важи както за работници на трудов договор, така и за служители с ненормирано работно време, стига да е документирано, че работата е извършена именно в празничния ден.

Пример: Ако стандартното ви дневно възнаграждение е 80 лв., за работа на Великден трябва да получите 160 лв. бруто, освен ако не е предвидено по-благоприятно условие в колективен трудов договор или вътрешен правилник.

А ако работите нощна смяна?

Работещите на нощни смени по време на официален празник имат право не само на удвоено възнаграждение за празника, но и на допълнително заплащане за нощния труд. В момента минималната добавка за нощен труд е 1 лв. на час, но редица работодатели предлагат по-високи ставки.

Ами ако не получите двойно заплащане?

Нередовното заплащане за работа на официален празник е често срещано нарушение на трудовото законодателство. Ако не получите полагаемото възнаграждение, имате право да подадете сигнал до Инспекция по труда, която има правомощия да извърши проверка и да наложи глоба на работодателя.

Натиск за работа без съгласие?

Работодателят няма право еднолично да ви задължи да работите на Великден, освен ако не сте на непрекъсваем режим на труд. Всеки друг случай изисква съгласие от служителя. Принуждаването за работа в празничен ден без основание е в нарушение на закона.

За още новини вижте ТУК

Присъединете се към нашия Телеграм

100 години от най-кървавия атентат в българската история! Убити са 213 души на Велики Четвъртък!

ВАШИЯТ КОМЕНТАР

Моля, напишете вашия коментар!
Моля, напишете името си тук