В горещите дебати за пенсионната реформа малко се говори за третия стълб – доброволното пенсионно осигуряване, което може да гарантира финансова сигурност след активните години, пише „24 часа“.
Как работи третият стълб
Доброволното пенсионно осигуряване дава възможност всеки да избира колко и къде да внася. Сумите се трупат по персонални партиди, могат да се наследяват и да се ползват предсрочно според нуждите. До 10% от годишния осигурителен доход, вложен в този стълб, е освободен от данък, а доходността на фондовете е най-висока в системата заради по-гъвкавата инвестиционна политика.
Към март в третия стълб се осигуряват 634 000 българи с общо над 1,5 млрд. лв. Натрупаните средства вече изплащат трета пенсия на 2358 души, като само за първото тримесечие на годината са изплатени близо 28 млн. лв.
Ваучер „трета пенсия“ – стимул за бизнеса
Сега законът позволява на работодателите да внасят средства за трета пенсия на своите служители с данъчни облекчения – подобно на ваучерите за храна. Тази практика обаче е ограничена от максималния размер на необлагаемата сума – 60 лв., определен още при въвеждането на модела и непроменян оттогава.
Пенсионните дружества предлагат лимитът да се увеличи до поне 200 лв., за да има реален ефект. Според тях по-високата сума ще стимулира повече фирми да осигуряват служителите си и ще насърчи културата на дългосрочни спестявания. За промяната е необходима законодателна инициатива, която в момента се обсъжда между бизнеса и компетентните институции.
Присъединете се към нашия Телеграм
