Всяка година стотици хиляди българи се изправят пред един и същи административен парадокс: когато подаваме молба за отпуск – трябва ли да включваме почивните дни (събота и неделя) в периода, или не? За някои служители отговорът изглежда очевиден, за други – болезнено непрактичен. Но за работодателя – той трябва да е юридически издържан.
Законът не оставя място за импровизации
Съгласно чл. 155 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск в минимален размер от 20 работни дни. Това са реално отработваеми дни – т.е. понеделник до петък, без официалните празници и без уикендите.
Когато подавате молба за отпуск, има две основни ситуации:
- Искате да ползвате отпуск в работни дни (понеделник до петък) – В този случай не е необходимо да включвате почивните дни в самата молба. Например: Подавате молба за отпуск от 01 юли (понеделник) до 05 юли (петък) – 5 работни дни отпуск. Събота и неделя (6 и 7 юли) не се включват – те така или иначе са почивни. Работодателят не ви отнема отпуск за тях.
- Искате да ползвате отпуск с прекъсване (петък до следващия вторник) – Тук възниква объркване. Пример: Пускате си отпуск от 05 юли (петък) до 09 юли (вторник). Работодателят ще брои само работните дни – 5 и 8, 9 юли. Събота и неделя (6 и 7 юли) не влизат в отпуска ви – освен ако изрично не сте поискали да сте в отпуск и през тях (например ако сте на смени или имате нетипичен график).
Изключения: когато работите на сменен режим
При сумирано изчисляване на работното време, където работните и почивните дни се разпределят по график (например при денонощни смени), се прилагат различни правила. Там почивните дни се определят индивидуално и може да се наложи отпускът да включва събота или неделя – ако това са ваши работни дни по график.
Какво става, ако „по погрешка“ включите почивни дни?
Някои работодатели все още изискват в молбата да се пише непрекъснат период – например: „от 01.07.2025 до 07.07.2025“, без уточнение, че събота и неделя не са работни дни. Ако човек не внимава, може да се отчете отпуск и за тях. Това не е законосъобразно, но ако не възразите – ще загубите два дни отпуск.
Затова винаги:
- Уточнявайте ясно кои дни са работни;
- Изисквайте заповедта за отпуск да съдържа брой отработваеми дни, а не календарен период;
- Подписвайте молбата след прецизна проверка.
Обобщение:
- Ситуация 1 – Отпуск само в работни дни – Не се включват почивните дни.
- Ситуация 2 – Отпуск с прекъсване през уикенд – Уикендът не се брои.
- Ситуация 3 – Сменен режим на работа – Зависи от графика.
- Ситуация 4 – Грешно попълнена молба – Възможна загуба на отпуск.
Не, почивните дни не се включват в молбата за отпуск, освен ако не са ваши работни дни по график. Бъдете внимателни как формулирате молбата си – правото на отпуск е гарантирано от закона, но административните грешки могат да ви струват време, пари и излишни обяснения.
Присъединете се към нашия Телеграм
