Нарастващото използване на изкуствен интелект /AI/ в приложенията за работа рискува работодателите да наемат кандидати, които не могат да свършат работата, цитира „Би Би Си“.
Рекламният бос Джеймс Робинсън заяви, че той и други бизнес лидери виждат „истинска тенденция“ в кандидатите, използващи генеративни чатботове с изкуствен интелект, и предупреди, че кандидатите, които са добри в използването на технологията, могат да „проектират“ процеса, без да са „способни да вършат работата“.
Кариерният съветник Меган Купър заяви, че докато AI може да бъде полезен инструмент за търсещите работа, той никога не трябва да замества „човешката преценка“.
Скорошно проучване на повече от 2000 кандидати за работа в Обединеното кралство установи, че малко под половината от тях са използвали AI, за да им помогне в процеса на кандидатстване.
Робинсън, който управлява Hello Starling, базирана в Кардиф рекламна агенция, заяви, че свободните работни места в неговия бизнес привличат приложения, които са пълни с изречения, генерирани от изкуствен интелект.
„Има някои общи фрази, които виждаме. Хората винаги се опитват да „използват уменията си“, каза той.
„Те често казват неща като „моите умения съответстват на целите и задачите на вашата организация“.
Той каза, че чатботът ChatGPT потвърди, че това са фрази, които вероятно ще генерира за мотивационно писмо.
„Много ми е трудно да се опитам да разбера кои са истински и кои са роботи“, призна той.
Робинсън сподели опита си от получаването на кандидатури за работа, генерирани от изкуствен интелект, в LinkedIn и каза, че отговорите на други бизнес лидери „наистина са го изненадали“.
„Бях много, много изненадан да получа съобщения от хора, които казват: „Аз съм в същата лодка като вас. Как ще ги различим?“
„Трябва ли да използваме ИИ, за да се борим с това и да се издигнем над него?“
„Така че мисля, че това е истинско предизвикателство само по себе си, но не мисля, че съм сам.“
обинсън обаче каза, че „подходящото“ използване на AI може да помогне на бизнеса му и че технологията помага на кандидатите да бъдат по-последователни в своите приложения.
Какво е AI?
AI позволява на компютрите да се учат и решават проблеми по начини, които могат да изглеждат човешки. Компютрите не могат да мислят, да съчувстват или да разсъждават, но учените са разработили системи, които могат да изпълняват задачи, които обикновено изискват човешка интелигентност, опитвайки се да копират начина, по който хората придобиват и използват знания.
Generative AI се използва за създаване на ново съдържание, което може да се почувства като направено от човек. Той прави това, като се учи от огромни количества съществуващи данни, като например онлайн текст и изображения.
В Cardiff Metropolitan University, кариерният съветник Меган Купър каза, че се опитва да насочи студентите през етиката на използването на изкуствен интелект, когато кандидатстват за работа.
„AI може да се използва като инструмент. Може да се използва и като помощно средство. Това е нещо, което може да допълва, но в никакъв случай не замества човешката преценка“, каза Купър.
Купър каза, че в много случаи студентите отговарят на очакванията на работодателите, че кандидатите разбират Generative AI и могат да го използват с увереност.
„Те не искат да бъдат възприемани като изневеряващи или неразбрани по какъвто и да е начин.“
Тя каза, че университетът насърчава студентите да разберат кога е подходящо да използват AI.
„Може би това е в изследователските фази на процеса на кандидатстване. Може да се поиска от AI да даде обратна връзка или да помогне за структуриране на автобиографията си.“
„Може би иска AI да му помогне да прочете мотивационно писмо, което вече е написал, за да го усъвършенства и да го направи да звучи малко по-красноречиво.“
В крайна сметка процесът на интервю за работа изисква кандидатите да гарантират, че „това, което ги прави уникални, е в състояние да блесне“, добавя тя.
„Това е твърде голям риск“
Студентката Жасмин Джеймс, на 18 години, казва, че избягва да използва изкуствен интелект в работата си в университета.
„Чувствам, че това е твърде голям риск, с плагиатство и такива неща“, каза тя.
„Но мога да разбера защо хората го използват, защото това е по-бърза и по-лесна алтернатива.“
„Просто чувствам, че информацията не винаги е вярна, така че е най-добре да я избягвам за работа.“
Съученикът му Джейкъб Морган, на 19 години, казва, че смята, че изкуственият интелект може да бъде „наистина полезен инструмент“.
„Използвам го често, особено вместо Google. Понякога просто търся в AI, защото получавам по-добри резултати. Така че определено е много полезно“, каза той.
AI технологията е „тук, за да остане“ и „ще става все по-добра и по-добра“, добави той.
Тимъти Мичъл, който е във втората си година на обучение по компютърна сигурност в Cardiff Metropolitan University, заяви, че вярва, че тези, които не използват изкуствен интелект, „мамят себе си“.
„Всички го използват. Учителите го използват, работодателите го използват“, каза той.
Мичъл призна, че „определено има някои страхове“ около по-широкото използване на ИИ, „но аз лично вярвам, че те са донякъде неоснователни“. Той добави: „Това, в което хората са най-добри, е да творят и да създават нови неща. И AI, по принцип, не може да мисли отвъд това, на което са го учили“.
Generative AI може да се използва „по начин, който ни помага, а не ни замества“, добави той.
За още новини вижте ТУК
Присъединете се към нашия Телеграм
