По повод решението на Министерски съвет, с което 31 декември и 2 януари 2026 г. са обявени за неприсъствени дни, Главна инспекция по труда напомня как се заплаща трудът, положен по време на празниците.
Инспекцията уточнява, че за служителите с ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен в почивни и неприсъствени дни, винаги се счита за извънреден и се заплаща с минимум 75% увеличение. За работещите при сумирано изчисляване на работното време обаче няма допълнително увеличение, ако са включени в график за тези дни, тъй като при тях трудът не се счита за извънреден.
От Инспекцията по труда припомнят и кои са официалните празници по време на коледно-новогодишния период – 24 декември (Бъдни вечер), 25 и 26 декември (Рождество Христово) и 1 януари (Нова година). Трудът, положен на официален празник, се заплаща с минимум двойно увеличение за всички работещи. Когато този труд е и извънреден, се дължи допълнително още 100% увеличение върху възнаграждението.
Подчертава се, че извънредният труд трябва да бъде възложен със заповед на работодателя, като служителите трябва да бъдат уведомени най-малко 24 часа предварително. За работещите по график при сумирано отчитане на работното време в официални празници се изплаща само двойното възнаграждение, без допълнително увеличение.
За да защитят правата си, работниците следва да разполагат с писмени доказателства, че са работили в празнични или неприсъствени дни – като заповед за възлагане на извънреден труд или поименен график. Тези документи дават възможност на контролните органи да извършат ефективна проверка при подаден сигнал, информира „БНТ“.
Присъединете се към нашия Телеграм
