Кодексът на труда урежда правото на работниците и служителите на различни видове отпуск: платен (основен и допълнителен), неплатен, за обучение, за бременност, раждане и отглеждане на дете, при временна неработоспособност и др. По-долу са ключовите положения, посочени в текста (с позоваване на съответните членове от КТ, както са цитирани).
Платен годишен отпуск (чл. 155, чл. 173, чл. 174, чл. 173а)
-
Право след минимум 4 месеца трудов стаж; веднъж придобито, правото се запазва до края на трудовата дейност.
-
Минимален размер: 20 работни дни (чл. 155, ал. 4). За някои категории с особен характер на труда се полага удължен отпуск по наредба на МС.
-
Ползва се с писмено разрешение от работодателя, по писмено искане от работника/служителя с посочени дни и начална дата (чл. 173, ал. 1).
-
Работодателят разрешава част от годишния платен или неплатен отпуск за религиозни празници на вероизповедания, различни от източноправославното (чл. 173, ал. 2–3).
-
При извънредно положение/епидемична обстановка работодателят може да предостави платения отпуск и без съгласие, включително при липса на 4 месеца стаж (чл. 173а).
-
Бременни, родители, непълнолетни, лица с ТНР ≥50% и др. имат специална защита за отпуск при извънредни обстоятелства; времето се зачита за стаж (чл. 173а).
-
Непълнолетни и майки с деца до 7 г. ползват отпуска си през лятото (по желание — и в друго време), освен в случаите на едностранно предоставяне (чл. 174).
Допълнителен платен отпуск (чл. 156, чл. 156а)
-
Не по-малко от 5 работни дни за работа при специфични условия и рискове, които не могат да бъдат отстранени.
-
Не по-малко от 5 работни дни при ненормиран работен ден.
-
С колективен/индивидуален договор могат да се уговорят по-големи размери (чл. 156а).
Как се ползва, прекъсва и отлага отпускът (чл. 172–176а)
-
Може да се ползва наведнъж или на части, без минимум за частите; в работни дни (чл. 172).
-
Работодателят може без съгласие да предостави отпуск при:
-
престой над 5 работни дни; 2) едновременно ползване от всички; 3) когато след покана работникът не е поискал отпуска до края на годината (чл. 173, ал. 4).
-
-
Прекъсване: при разрешаване на друг вид платен/неплатен отпуск (по искане на работника и по съгласие на страните) — чл. 175.
-
Отлагане: по важни производствени причини от работодателя (осигурява се поне половината от полагаемия отпуск за годината) или по искане на работника със съгласие на работодателя (чл. 176, ал. 1).
-
Ако отпускът е отложен/неползван, работодателят осигурява ползване в първите 6 месеца на следващата година; при неизпълнение работникът може сам да определи времето, уведомявайки писмено 14 дни по-рано (чл. 176, ал. 3).
-
Погасяване по давност: след 2 години от края на годината, за която се полага; при отложен отпуск — 2 години от края на годината на отпадане на причината (чл. 176а).
-
Платеният отпуск не се компенсира с пари, освен при прекратяване на трудовото правоотношение (обезщетение по чл. 224).
-
Възнаграждението за времето на платен отпуск се изчислява по чл. 177 КТ.
Неплатен отпуск (чл. 160)
-
Предоставя се по искане на работника/служителя; работодателят преценява дали и колко да разреши.
-
Работодателят не може да предостави неплатен отпуск без искане.
Отпуск за граждански и обществени задължения (чл. 157)
-
Включва: 2 дни при брак; дни за кръводаряване; 2 дни при смърт на близък; явяване в съд/органи; участие в заседания като член на държавен орган или съдебен заседател; участие в европейски представителни органи; време при предизвестие за уволнение (1 час дневно); време за доброволни формирования.
-
Бременни и жени в инвитро се освобождават за медицински прегледи със заплащане по чл. 177.
Отпуски за обучение (чл. 169–171а) и приемни изпити (чл. 170)
-
Платен: до 25 работни дни годишно за обучение без откъсване от производството със съгласие на работодателя (писмено; веднъж дадено — не се оттегля).
-
Неплатен: до 20 дни годишно за изпити; до 30 дни за приемни/зрелостни/държавни изпити в средно; до 4 месеца за държавен изпит/дипломна във ВУЗ; до 4 месеца за дисертация. При липса на съгласие — в половин размер; признава се за стаж (чл. 171).
-
За приемен изпит: 6 дни (средно), 12 дни (ВУЗ/докторантура) при съгласие; без него — половин размер (чл. 170).
-
Учащите се определят сами времето за отпуск според учебния процес, с 7 дни предварително писмено уведомление (чл. 171а).
Отпуск за бременност, раждане и отглеждане на дете (чл. 163–168, 167а)
-
Бременност и раждане: 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждане (чл. 163).
-
Отглеждане на дете: до навършване на 2 години (чл. 164); предвидени са и отпуски при настаняване при близки/приемно семейство (чл. 164а), при осиновяване на дете 2–5 г. (365 дни) (чл. 164б), два месеца за бащата/осиновителя (чл. 164в), кърмене и хранене (чл. 166), при смърт/тежко заболяване на родител (чл. 167), допълнителен по КТД (чл. 168), както и неплатен за отглеждане до 8 г. (6 месеца, с възможност за прехвърляне до 5 месеца) (чл. 167а).
-
Всички тези отпуски се признават за трудов и осигурителен стаж.
Временна неработоспособност (чл. 162)
-
Отпуск при общо заболяване, професионална болест, трудова злополука, санаторно лечение, належащи прегледи/изследвания, карантина, отстраняване от работа по предписание, гледане/придружаване на болен член на семейството, както и при карантина на дете/училище/група.
Специални случаи и категории
-
Служебни/творчески отпуски: платени или неплатени по КТД или по споразумение; платените се признават за стаж (чл. 161).
-
Доброволен резерв: служебен неплатен отпуск за времето на службата; при по-дълга служба — допълнителни дни преди/след заминаване; заплащане от МО за някои периоди (чл. 158).
-
Синдикални дейци: платен отпуск минимум 25 часа годишно, не се отлага и не се компенсира с пари (чл. 159).
-
Лица с ТНР ≥50%: минимум 26 работни дни основен платен отпуск (чл. 319 КТ).
Част от описаните норми са цитирани с позоваване на „Фокус“ и включват препратки към решения на МС за религиозни празници (напр. Решение № 804/17.11.2023 г., както е посочено в текста).
Присъединете се към нашия Телеграм
„Не съм джигит“: Константин се оправда за демонстрацията на пътя
