До 2027 г. в България влиза в сила нова Европейска директива за прозрачност на възнагражденията, която ще забрани на работодателите да задават въпроса „Каква заплата очаквате?“ по време на интервю за работа. Целта е да се осигури по-справедливо заплащане и да се ограничи половата дискриминация на работното място.
Ясни правила и аргументи за всяко възнаграждение
Новите изисквания ще задължат компаниите да имат прозрачна и обоснована система за определяне на заплатите, бонусите и придобивките, посочи Мария Стоева, експерт по организационно развитие и партньор на платформата Rewardly в България, в ефира на „Bloomberg TV Bulgaria“.
„Всичко това ще трябва да се одитира, преразгледа и приведе в определена рамка. Този процес няма да е лесен и ще отнеме ресурс, време и пари там, където има съществени разлики“, на мнение е Стоева.
Тя препоръча работодателите да започнат подготовка още сега, за да избегнат шокови промени, когато директивата стане задължителна.
Край на конфиденциалността на заплатите
Една от най-важните промени е отмяната на клаузите за конфиденциалност на възнагражденията. Служителите ще могат свободно да споделят заплатите си, без да бъдат санкционирани, което ще доведе до по-висока прозрачност и доверие в организациите.
„Дори само тази промяна ще доведе до различна динамика, тъй като при доста работодатели има съществени разлики – по пол, по дата на присъединяване или по други критерии“, поясни Стоева.
Тя допълни, че директивата ще разкрие и несъответствия в заплащането между по-дългогодишни и нови служители, което ще изисква корекции в политиките за компенсации.
Скъпа, но необходима промяна за бизнеса
Експертите определят новия регламент като „много скъп закон“ за бизнеса, тъй като той ще наложи сериозно преструктуриране на компенсационните системи, особено в големите предприятия с над 250 служители, които първи ще бъдат обхванати. Стоева обясни, че макар сивият сектор да не бъде засегнат пряко, тенденцията е все повече работодатели да излизат на светло.
„Когато като работодател трябва да дадеш най-добрите практики, за да привлечеш и задържиш съответните хора, практиките от сивия сектор нямат място“, каза тя.
Rewardly – платформа за прозрачност и пазарни данни
Стоева представи и B2B платформата Rewardly, която предоставя на работодателите актуални данни за заплати, бонуси и придобивки в реално време. Базирайки се на информация, идваща директно от работодателите, системата динамично обновява данните, за да покаже реалните пазарни нива на възнагражденията (средни, минимални и максимални) за популярни позиции.
„Колкото повече работодатели се включат, толкова по-добре“, отбеляза Стоева.
Тя добави, че практиката за еднократно годишно повишаване на заплатите вече е остаряла – все повече компании прилагат по-гъвкави и по-чести корекции през годината.
Новата ера на откритост
Предстоящата директива поставя началото на нова култура на прозрачност и обективност в трудовите отношения. Тя ще изисква промяна не само в начина на определяне на възнагражденията, но и в отношението между работодатели и служители.
Ясно е, че ерата на поверителност относно заплатите приключва. Работодателите ще трябва да се приспособят към идеята за по-голяма прозрачност и обективност във възнагражденията.
Присъединете се към нашия Телеграм
Рекорден ръст на заплатите в държавния сектор — над 3,6 млрд. повече
