От КНСБ настояват фирми, които имат над 5% разлика в заплащането между мъже и жени, да не бъдат допускани до обществени поръчки. Искането им е било отправено в рамките на стартиралата съгласувателна процедура за приемане на Директивата за равно заплащане между мъжете и жените и прозрачност при доходите. В процедурата участват бизнесът, синдикатите и Министерството на труда и социалната политика.
От КНСБ настояват за поредица от промени във въпросната директива. В нея се предвижда за различния в заплащането да докладват само компании, които имат над 250 служители. Но в България ситуацията на пазара на труда е такава, че това са само 25% от фирмите, предаде „БНР“. Величка Микова от КНСБ обясни, че ако това изискване остане, директивата няма да бъде достатъчно ефективна. Затова според нея за разлики в заплащането трябва да докладват и компании с по-малко от 250 служители. И това трябва да бъде задължително.
В България в момента се отчита неприятна тенденция в тази посока. Увеличава се по последни данни разликата в заплащането между мъжете и жените. През 2019 година тя е била 14,1% докато година по-рано е била 13,9 на сто. Това са значителни различия за изпълняването на едни и същи служебни задължения.
Очакванията са пандемията от COVID-19 да задълбочи този проблем. И за неговото разрешаване няма да помогнат правителствените политики, насочени към запазване на работните места, нито държавната политика за баланс между половете.
