През 2026 година работните дни ще бъдат 248, а общият брой работни часове – 1948. На този фон много хора вече се питат как могат да съчетаят отпуската с официалните празници, така че да си осигурят по-дълга почивка, без да нарушават закона.
Отговори и конкретни съвети в ефира на „NOVA News“ даде адвокатът по трудово право Радостина Янева. По думите ѝ отпускът се ползва единствено по реда, предвиден в закона – с молба до работодателя и с негово писмено разрешение. Това е единственият официален и легален начин. Съществуват и други практики, които се прилагат, но не са законосъобразни – като фиктивни болнични. Янева подчерта, че дори когато болничният изглежда реален, но е издаден без основание, работодателят има право да го оспори и да поиска проверка за неговата легитимност.
Адвокатът припомни и важно правило от Кодекса на труда – когато официален празник се пада в неделя, следващият работен ден е почивен. Това означава, че почивката се „премества“. За пример тя посочи 3 март: ако датата се падне в неделя, почивен е понеделникът след нея. През 2026 година обаче 3 март е във вторник, а 2 и 4 март ще бъдат работни дни.
Янева обърна внимание, че работещите имат право на над 10 вида отпуск, но на практика използват само част от тях. Именно затова е важно отпуската да се планира разумно и навреме.
„Отпуската може да се слее с почивните дни“, обясни тя. Например, ако служителят си вземе отпуск от петък, почивката му може да обхване петък, събота, неделя, понеделник и вторник. В този случай към отпуската се броят само работните дни, а останалите са почивни по календар.
Адвокатът подчерта, че планирането трябва да става в диалог с работодателя. Работните дни са важни и за двете страни, а законът изисква отпускът да бъде разрешен официално. Работодателят има право да откаже отпуск в определени моменти, но няма право да отказва ползването му през цялата година.
Минималният платен годишен отпуск от 20 дни е гарантиран. Работодателят може да отложи част от него за следващата година при определени условия и да прехвърли до 10 дни, но служителят трябва да ползва поне 10 дни отпуск в текущата година.
Ако работодателят откаже да разреши отпуск без основание, Янева съветва служителите да се обърнат към Инспекцията по труда. При проверка институцията може да даде предписание, а ако проблемът не бъде решен, работещият има право да потърси защита на правата си и по съдебен път.
Посланието е ясно: по-дългата почивка е възможна, но само когато е планирана навреме, законно и с взаимно разбиране между служител и работодател.
Присъединете се към нашия Телеграм
Нови две метростанции в „Люлин“: процедурите вече са приключени
