В последните дни около драмата с Бюджет 2026 една тема отново се появи на дневен ред: получаването на определен брой заплати от държавни служители при пенсиониране. Остава впечатлението, че малка част от обществото е наясно, че и работещите в частни компании имат идентични права, гарантирани от Кодекса на труда.
Кой има право на това обезщетение?
Правото на „заплати при пенсиониране“ е разписано в чл. 222 ал.3 от Кодекса на труда и важи за всички работещи по трудов договор — включително в частния сектор. Условията са две и са задължителни:
- Да сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
- Трудовият договор да бъде прекратен след придобиването на това право.
Самото получаване на пенсия не е достатъчно. Ако продължавате да работите без прекратяване на договора, обезщетение не се дължи.
Колко заплати се изплащат?
Законът определя два основни варианта:
- 2 брутни заплати (минимумът по закон).
Това е обезщетението за всеки работник, който има право на пенсия и прекратява трудовия си договор.
- 6 брутни заплати (увеличено обезщетение).
За да получите шест заплати, трябва да сте работили при:
- същия работодател или
- в същата група предприятия.
поне 10 години през последните 20 години.
Точно тази хипотеза е валидна и за частни компании — няма значение колко е голяма фирмата и дали е българска или международна компания.
Как се изчислява размерът?
Сумата се определя на база брутното трудово възнаграждение към момента на прекратяване на договора. Включва се:
- основна заплата;
- допълнителни възнаграждения (клас прослужено време, бонуси, нощен труд и др.);
- всички плащания, които са част от брутното възнаграждение по ведомост.
Обезщетението се изплаща еднократно, обикновено с последната заплата или в установения от фирмата срок. Важно е да се знае, че правото и размерът на обезщетението нямат връзка с изчисленията на НОИ и не се влияе от размера на самата пенсия.
Какво е важно да знаете?
- Плаща се само веднъж в живота – Ако след пенсионирането започнете нова работа и пак прекратите договора, втори път обезщетение не се дължи.
- Не се начисляват осигуровки – Сумата не е „осигурителен доход“ и върху нея не се удържат социални и здравни вноски.
- Може да получите повече от 6 заплати – В някои компании има вътрешни правила или колективни договори, които гарантират по-високо обезщетение. Това често се среща в по-големи частни фирми и международни корпорации.
Какво да направите, ако скоро се пенсионирате?
- Проверете точния си стаж при настоящия работодател.
- Уточнете дали фирмата е част от група предприятия — това също се брои.
- Помолете отдел „Човешки ресурси“ да ви потвърди правото на 2 или 6 заплати.
- Ако имате спор или отказ — може да се търси защита по съдебен ред, като практиката обикновено е в полза на служителя, когато условията са изпълнени.
В заключение можем да кажем, че да — и в частния сектор служителите имат право да получават заплати при пенсиониране. Законът е категоричен и дава ясни условия, които важат еднакво за всички. Дали това се спазва и борим ли се ние за това си право – това е друг въпрос.
Присъединете се към нашия Телеграм
Божидар Божанов: Протестът беше мощен, провокациите – инсценировка
