Хората в България стават по-внимателни към финансите си на фона на инфлация от малко над 3%, като все по-често търсят сигурност в работата и допълнителни доходи, а компаниите се готвят за умерен ръст на заплатите до 6% в следващите месеци. Това заяви Пламен Василев от Българската асоциация за управление на хора в интервю за „Bulgaria ON AIR“.
По-внимателни към парите и пазара на труда
Според Василев българите вече се ориентират по-добре в икономическата среда и следят не само случващото се в страната, но и извън нея. Въпреки че официалната инфлация е около или малко над 3%, хората се водят от реалните си разходи.
„Хората гледат касовата бележка“, подчерта той.
Тази по-висока финансова култура води до по-предпазливо поведение на пазара на труда – при сигурна работа служителите не бързат да напускат.
Втора работа и ефектът на инфлацията
Все по-често обаче се наблюдава тенденция хората да търсят втора заетост, особено в по-гъвкави и дигитални професии.
По думите на Василев това е резултат както от инфлацията, така и от очакванията около въвеждането на еврото.
Той отбелязва още, че България вече не е сред най-нископлатените пазари на труд.
Очакван ръст на заплатите
До април в много компании се очакват годишни индексации на възнагражденията.
Прогнозата е увеличението да бъде между 3% и 6%.
В същото време има и работодатели, които няма да повишат заплатите до юни, тъй като са ограничили бюджетите си – включително разходите за обучения.
Промени на пазара в следващите години
Според експерта служителите трябва да се адаптират към новите изисквания на пазара през следващите пет години, за да останат конкурентни.
Сред секторите с най-голям потенциал се откроява туризмът.
В същото време кол центровете ще трябва да се преструктурират заради навлизането на изкуствения интелект, което ще наложи преквалификация на кадрите.
Какво искат младите
Младите хора все по-рядко търсят дългосрочна заетост. Вместо това предпочитат работа за две или три години, която им дава свобода да пътуват.
Те настояват за гъвкави условия и не желаят да бъдат ограничени в традиционното работно време от 09:00 до 17:00 часа.
В отговор на тази тенденция компаниите започват да работят с млади хора още от училищна възраст и засилват интереса си към дуалното обучение.
Присъединете се към нашия Телеграм
