Българските служители масово използват изкуствен интелект в ежедневната си работа – но рядко го признават. Страх, несигурност и липса на правила принуждават мнозина да крият, че текстът, отчетът или дори имейлът, който току-що са изпратили, е частично или изцяло генериран от ИИ.
Защо се крият?
„Гледах няколко примера онлайн.“
„Ползвах стар шаблон.“
„Колега ми помогна.“
Това са част от често използваните оправдания, които служители дават, когато всъщност използват ChatGPT, Jasper, Grammarly или Copilot. Проучвания сочат, че между 60% и 80% от хората в комуникационни, административни и ИТ позиции вече включват ИИ в работата си – но го правят „инкогнито“.
Причините са ясни:
- Страх от това, че ще изглеждат мързеливи;
- Липса на фирмена политика;
- Опасения, че ще се подцени интелектуалният им принос.
Какво печелят всъщност?
Според данни от Harvard, MIT и GitHub Copilot:
- До 55% по-бързо изпълнение на задачи;
- До 40% по-високо качество на крайния резултат;
- Намаляване на стрес и прегаряне (burnout);
- Най-голям ефект при нови или средно напреднали служители.
Служителите, които използват ИИ ежедневно, описват работата си като „по-леко течаща“, „по-фокусирана“ и „по-удовлетворяваща“.
Предразсъдъци: от „мързел“ до „измама“
В България все още битува представата, че използването на ИИ е вид измама или заобикаляне. Особено в публичната администрация и традиционните сектори – като право, образование или финанси – хората предпочитат да крият, че разчитат на ИИ.
Данните обаче са ясни: ИИ не отнема мислене – той спестява време, премахва рутина и дава поле за по-ценна човешка работа.
Време е за промяна
Българските служители вече са в бъдещето – въпросът е дали мениджмънтът ще ги последва.
Вместо забрани и подозрения, компаниите могат да изградят етичен и ефективен подход към ИИ – базиран на яснота, доверие и обучение.
Скриването на ИИ е симптом, не проблем. Проблемът е страхът, че човешкият труд трябва да изглежда труден, за да бъде ценен. А това вече е остаряла парадигма.
Ето какво можеш да направиш:
- Провери вътрешната политика на фирмата ти – има ли насоки за ИИ?
- Говори с колеги – вероятно и те го ползват тайно;
- Използвай ИИ етично, но не се срамувай от него;
- Бъди пример за нова, открита и по-ефективна работна култура.
Присъединете се към нашия Телеграм
