С края на отпускарския сезон все по-актуален става въпросът колко дни платен годишен отпуск са ни останали и дали имаме неизползвани дни от предишни години, предаде Агенция „Фокус“.
По правило платеният годишен отпуск трябва да бъде използван до края на календарната година, за която се полага. Законът обаче позволява неизползваните дни да бъдат отложени за следващата година при определени условия.
Когато работникът или служителят сам поиска да прехвърли част или целия си оставащ отпуск, това може да стане със съгласието на работодателя. Няма фиксиран в закона максимален брой дни, които могат да бъдат отложени по този ред. Така например, ако служителят има 12 неизползвани дни, при съгласие на работодателя могат да бъдат прехвърлени и всичките 12.
Разпространеното схващане, че могат да се прехвърлят най-много 10 дни, не се отнася за всички случаи.
Ограничението е свързано със ситуация, в която работодателят отлага ползването на отпуск поради важни производствени причини. Тогава той е длъжен да осигури на служителя възможност да използва поне половината от полагащия му се платен годишен отпуск.
При минималния размер от 20 работни дни това означава, че работодателят може едностранно да отложи най-много 10 дни. Ако служителят обаче има право на повече от 20 дни годишен отпуск, размерът се определя спрямо половината от действително полагащия му се отпуск.
Когато отлагането е по желание на работника, е необходимо писмено искане и съгласие от страна на работодателя. От Министерството на труда и социалната политика посочват, че това е задължително условие при подобна хипотеза.
Правилата са различни, когато служителят не е могъл да използва платения си годишен отпуск, тъй като през същия период е ползвал друг законоустановен отпуск – например за временна неработоспособност или друг вид отпуск, предвиден в Кодекса на труда. Тогава не е необходимо отделно искане за отлагане.
Когато отпускът е бил отложен или просто не е използван до края на годината, работодателят трябва да осигури възможност той да бъде ползван през следващата календарна година, но не по-късно от изтичането на първите шест месеца.
Законът предвижда и допълнителна защита за служителите. Ако работникът е поискал да използва натрупания отпуск в рамките на този шестмесечен период, но работодателят не го е разрешил, служителят има право сам да определи кога да го ползва. За целта трябва да уведоми работодателя писмено най-малко 14 дни предварително.
Неизползваният платен годишен отпуск обаче не може да се натрупва безкрайно. Според Кодекса на труда правото за ползването му се погасява по давност, ако отпускът или част от него не бъде използван до изтичането на две години от края на годината, за която се полага.
Така например неизползван отпуск за 2026 г., за който не важи специално правило, може да бъде ползван до края на 2028 г. По същата логика неизползваните дни от 2024 г. могат да бъдат използвани до 31 декември 2026 г., след което правото върху тях се погасява.
При отпуск, който е бил отложен поради друга причина по реда на Кодекса на труда, важи специално правило. В този случай двегодишният давностен срок започва да тече от края на годината, в която е отпаднала причината, възпрепятствала ползването му.
Затова при натрупани дни отпуск е важно да се провери от коя година са, по каква причина не са използвани и дали са били отложени по установения в закона ред. Ако към края на годината се очертава част от отпуска да остане неизползвана, въпросът е добре да бъде изяснен с работодателя предварително, вместо да се оставя за последния момент.
Присъединете се към нашия Телеграм
Панев: България вече е №1 по средна нетна заплата сред съседните държави
