Програма „Мелпомена“ продължава: Близо 290 души са наети в театрите

Министър Наталия Ефремова и Христо Мутафчиев обсъдиха развитието на програмата, която подпомага професионалната реализация в театралния сектор

0
4
Програма „Мелпомена“ продължава: МТСП и Христо Мутафчиев спасяват заетостта в театрите
Снимка: Пресцентър МТСП

Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова и председателят на Съюза на артистите Христо Мутафчиев обсъдиха възможностите за развитие на националната програма „Мелпомена“, която подкрепя професионалната реализация на работещите в театрите. Информацията споделят от пресцентъра на Министерството на труда и социалната политика /МТСП/.

Програмата има безспорно значение за развитието на културния живот в България и нейното изпълнение ще продължи„, каза министър Наталия Ефремова. Тя посочи, че с приемането на удължителния закон за бюджета за 2026 г. е уредена възможност за сключване на нови договори по „Мелпомена“ до приемането на държавния бюджет за 2026 г. По данни на Агенцията по заетостта по нея към момента са наети близо 290 души.

Христо Мутафчиев посочи, че програма „Мелпомена“ се използва в театри в цялата страна и дава възможност за наемане на работа на млади хора, завършили своето образование. „Това е значима, устойчива и важна програма, която е създадена по инициатива на Стефан Данаилов в помощ на българския театър„, добави той.

Програма „Мелпомена“ е част от Националния план за действие по заетостта на Министерството на труда и социалната политика. По нея държавата субсидира заетостта на безработни хора с опит, знания и умения в областта на театралното изкуство, като финансира разходите за техните възнаграждения и осигуровки. Работодатели по програмата са държавни и общински театри, театрално-музикални продуцентски центрове със статут на държавни културни институти, Националната академия за театрално и филмово изкуство „Кръстьо Сарафов“ и Съюзът на артистите в България.

По време на срещата бяха представени две европейски мерки, по които театрите могат да кандидатстват за наемане на служители. „Младежка заетост +“ дава възможност за стажуване, обучение по време на работа и субсидирана заетост за период от 6 месеца, включително с ментор, посочен от работодателя. По „Заетост без бариери“ могат да бъдат наети по-опитни хора – над 55-годишна възраст, за период от 2 години. И двете мерки се финансират по Програма „Развитие на човешките ресурси“.

Присъединете се към нашия Телеграм 

София дава близо 42 млн. евро за нови трамваи, тролеи и електробуси

ВАШИЯТ КОМЕНТАР

Моля, напишете вашия коментар!
Моля, напишете името си тук