„В България има много „скрити“ таланти и общности, които могат да развият потенциала си и да допринесат за успеха на всеки бизнес. Те могат да бъдат открити сред цялата палитра от хора – без значение от пол, възраст, етническа принадлежност, здравословно състояние или възможности. В условията на демографска криза и липса на кадри, „скритите“ таланти могат да отговорят на нуждите на икономиката.“
Това заяви министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова по време на Годишната среща на Хартата на многообразието в България. По време на събитието 13 нови компании и организации получиха сертификати, с които се присъединяват към над 100-те членове на инициативата.
Министерството на труда и социалната политика осигурява разнообразни възможности за кариерно развитие на младежите от поколението Z, хората над 55 г., жените и хората с интелектуални или физически затруднения.
Министър Ефремова припомни, че и в момента работодателите могат да наемат служители до 29-годишна възраст по мярката „Младежка заетост +“. Те могат да бъдат включени в стажуване, обучение по време на работа и субсидирана заетост. Действат и програми, чрез които младите хора могат да развият компетентностите си, включително и дигиталните си умения.
„Нашите програми са насочени не само към прехода от образование към заетост, но и към изграждането на мост между образованието и пазара на труда“, подчерта тя.
Активното включване на жените на пазара на труда и съвместяването на професионалния и личния живот са ключови приоритети за Министерството на труда и социалната политика. Една от най-търсените мерки от младите майки е „Родители в заетост“. Тя предоставя възможност за наемане на детегледачи, с което се подпомага спокойното и успешно завръщане на работа.
Присъединете се към нашия Телеграм
Конституционният съд отмени парламентарното решение за мерките срещу ценовия шок
