„Да, България“ предлага почасов отпуск за родители на деца до 12 години

Новият законопроект в Кодекса на труда дава гъвкавост за майки, бащи и настойници при водене и вземане от училище

0
20
Родител, водещ детето си на училище
Родител, водещ детето си на училище. Снимка: Искра.бг

Народни представители от „Да, България“ внесоха в Народното събрание законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който дава възможност натрупаният платен годишен отпуск, придобит по време на бременност и майчинство, да се използва почасово. Целта е да се улесни родителите при водене и вземане на дете до 12-годишна възраст от и до детско заведение или училище.

С предложението се предвижда работникът или служителят да може да ползва до 1 час дневно от този отпуск, а със съгласието на работодателя – до 2 часа. Правото ще важи не само за майките, но и за бащите, осиновителите и лицата, на които по закон е прехвърлено отглеждането на детето – включително баба или дядо.

Ако инициативата бъде приета, законът ще влезе в сила от 1 януари 2026 г., за да има достатъчно време за организационна подготовка в администрацията и бизнеса.

„Целта на предлаганите промени е да се улесни съвместяването на професионалния и семейния живот при завръщане на работа след бременност и раждане или при отглеждане на малко дете чрез ясен, предвидим и пропорционален механизъм за почасово използване на вече натрупан платен годишен отпуск“, се посочва в мотивите на законопроекта.

От формацията подчертават, че предложението адресира реален проблем – часовете за прибиране на децата често съвпадат с края на работния ден и това води до непланирани отсъствия, дисциплинарни казуси или неформални договорки между работници и работодатели. Новата мярка ще създаде правна сигурност и равен достъп до решение, което не увеличава общия размер на отпуска и не изисква допълнителни бюджетни средства.

Вносителите посочват, че това е форма на позитивна политика, насочена към преодоляване на фактическото неравенство в достъпа до заетост и кариерно развитие. Мярката няма да накърнява правата на други работници, тъй като не увеличава продължителността на отпуска, а дава възможност за неговото по-гъвкаво използване в съгласие с работодателя и с оглед производствените нужди.

Присъединете се към нашия Телеграм

„Да, България“ със сигнал до прокуратурата за корупция в ДАИ

ВАШИЯТ КОМЕНТАР

Моля, напишете вашия коментар!
Моля, напишете името си тук