Кодексът на труда урежда правото на работниците и служителите на различни видове отпуск: платен (основен и допълнителен), неплатен, за обучение, за бременност, раждане и отглеждане на дете, при временна неработоспособност и др. По-долу са ключовите положения, посочени в текста (с позоваване на съответните членове от КТ, както са цитирани). Платен годишен отпуск (чл. 155, чл. … Продължете с четенето на Отпуски – всичко за тях през 2025 г.: Актуални правила според Кодекса на труда